חברת פרואקטיב מתמחה בהפקת פעילות גיבוש לצוות ברוח הבריאות והספורט. באמתחתה שנים רבות של ניסיון בתחום, דבר שמאפשר לאנשי החברה להתאים את הפעילות לסוג הארגון ולעובדיו.
זוהי פעילות מבריקה כדי לרומם את המורל של הצוות באמצעות שיתוף פעולה והבטחת המעורבות של כל חבר צוות שמשתתף בכך.
מייצר שיח איכותי בין המשתתפים בשילוב יכולות שכנוע, משא ומתן וקבלת החלטות משותפת.
"המטרה היא להעביר למשתתפים את היכולת למנף את המשאבים שנמצאים בתוך הצוות". רויטל פיזנטיצילום: אלה פאוסט
הרעיון של המשחק הוא כפול. ראשית, זה מאפשר לחברי הצוות להכיר אחד את השני טוב יותר. שנית, זה עוזר להאיר שסטריאוטיפים הם רדוקטיביים – הם לא מספרים לך כל מה שצריך לדעת על אדם.
עבורה, הנאה היא אסטרטגיה ולא פריבילגיה ותפיסת העולם שלה היא שאפשר להספיק יותר בפחות זמן, בזכות הידע, התודעה והכלים הנכונים.
חוקים: כולם יושבים במעגל עם הפנים אחד לשני. כל משתמש צריך לספר על עצמו שלוש אמיתות ושקר אחד. חשוב שהשקר יהיה הגיוני, כלומר – לא משהו בסגנון של ״נאבקתי פעם עם טיגריס״ או ״טסתי לחלל״ (למרות שאם עשיתם משהו כזה, אז וואו!
הפרד את העובדים לקבוצות קטנות והצג לכל צוות בעיה. חבר הצוות הראשון רושם על פיסת נייר רעיון כיצד לפתור את הבעיה ומעביר אותו לאדם הבא.
בימינו, בחברות רבות, רוב העובדים יושבים מול מחשב כל שעות היום ולמעט הפסקות קפה קצרות וארוחת צהריים מרוכזות, האינטראקציה עם שאר הפרטים בארגון נמוכה מאד, שטחית וחסרת אמפטיה אמיתית.
לפי אוניברסיטת קליפורניה, סן פרנסיסקו, “בניית צוות היא תהליך מתמשך שעוזר לקבוצת עבודה להתפתח ליחידה מגובשת.
על ידי הערכה ביקורתית של נושא, חברי הצוות יכולים להסיק מסקנות עובדתיות שיעזרו להם לקבל החלטה, המוערכת מאוד על ידי המעסיקים.
מושלם לגיבוש אחדות הצוות, לעידוד מנהיגות ובשביל לתת לעובדים משהו לדבר עליו בימים הקרובים.
בגיל הזה כבר לא ?????? ?????? יהיו לכם דאגות לילדים הקטנים, בחלק מהמקרים
פעילויות גיבוש לעובדים – איך יוצרים צוות מגובש במקום העבודה?